Bonjour à tous,
 
Je termine mon poste de VIE à Pékin à la fin du mois, et une société me propose un contrat local.  
N'étant pas trop au fait du contrat local chinois, j'ai effectué quelques recherches, sans pouvoir trouver les bonnes réponses. En effet, à part le salaire qui change, je m'intéresse surtout à la partie annexes, à savoir l'assurance (car plus assuré dès la fin de mon contrat VIE). Comment faire également pour cotiser pour sa retraite, etc.... Sachant que la boite en question a été créée par des Français il y a 2 ans de cela (petite structure).
Merci pour tout vos conseils....
 
Bonne fin de journée,
 
Jeannot

Exige une assurance maladie correcte aui peut etre locale, et un cotisation retraite en France, sinon tu vas perdre des annuites et tu le regretteras plus tard

Il y aurait un débat à faire sur l'avenir du système de retraite français... Faut-il vraiment cotiser quand on a le choix de ne pas le faire ? La retraite par répartition existera-t-elle encore dans 40 ans ?  
 
Mais pour faire simple, si tu es en Chine, tu es forcément en contrat local. La loi chinoise est très claire. Le fait que la boite ait été créée par des française, ou meme soit française, ne change rien. Pour travailler ici il faut respecter la loi chinoise (et réciproquement, évidemment, pour travailler en France, il faut respecter la réglementation sociale française, même si on est chinois...). Les expats sont tous en contrat local. Certains contrats prévoient encore une cotisation supplémentaire à la sécu française, via la CFE, mais c'est facultatif, et de plus en plus rare.  
 
En Chine, tu n'as pas le droit à la couverture sociale chinoise, en tant qu'étranger. Par contre ton employeur devra payer la "taxe sur le travail", qui dépend de ton salaire, mais va disons de 10% à 40% pour plusieurs dizaines de milliers de RMB par mois.

Stbu, tu veux dire que les expats signent des contrats locaux? Si c'est le cas, dans le cas d'une vrai expatriation, c'est un contrat pour la gallerie (juste pour avoir la lettre permettant d'avoir son visa Z) vu que ton contrat francais est complemente d'une lettre de mission definissant tes conditions d'expats.
Pour info, je n'ai pas signe de contrat local, et je suis 100% en regle a la fois en France et en Chine, mes impots etant payes ici (accord de non double imposition oblige, je ne les apient plus en France).
Par ailleurs la CFE ne fait que couvrir comme la secu, donc tres tres mal.
Il vaut mieux soit avoir une complementaire internationale (en France, Previnter, ASFE par exemple) et une bone avec ca vu les couts exhorbitants des hopitaux prives ici, soit prendre une avec une des cliniques locales (on m'a en a propose mais etant couvert par ailleurs, je ne m'y suis pas vraiment interessé, donc je ne connais pas les couts.)

Bonjour Patrice,
Jusque l'année dernière, ta situation était OK. Puisque le contrat écrit n'était pas obligatoire.  
Mais désormais, en principe, tu dois avoir un contrat écrit de droit chinois. Il faut savoir que même si tu n'as pas ce contrat, la loi chinoise prévoit explicitement qu'elle s'applique tout de même. Donc en cas de conflit, tu peux attaquer ton employeur devant la justice chinoise, et aussi devant la justive française si ton contrat français le prévoit.
Je ne sais pas ce que ça veut dire une vrai expatriation... Il y a deux cas pour travailler à l'étranger :
-Le détachement. Dans ce cas tu restes totalement de contrat français, mais ça ne peut se faire que sous certaines conditions (mission courte, avoir un poste en france avant et après, convention de sécu avec le pays concerné, etc). Mais il faut savoir que la loi chinoise ne reconnait pas le détachement français.
-L'expatriation. Dans ce cas tu es totalement de droit local, dans le pays ou tu te trouves. Certaines entreprises ajoutent des conditions spéciales : CFE, juridictions françaises, etc. Mais c'est du volontaire, ça n'a rien d'obligatoire.

Bonjour St(ephane?)Bu
 
On doit dire la meme chose mais pas se comprendre.
Lorsque tu signes un contrat en France, et une Lettre de Mission en expatraition (je ne parle pas de detachement), le droit s'appliquant est celui qui est inscrit sur ton contrat et ta lettre de mission. Que tu puisses utiliser le droit local est un plus, meme si pour beaucoup (la plupart hors Europe?) des pays, il vaut sans doute mieux dependre du code du travail francais.
Ensuite il est clair que que tu depends de la protection sociale su pays d'accueil, mais cela est dissocie de la notion de droit du travail a laquelle ton contrat est soumis.  
De plus, dans le pays ou j'etais auraparavant, comme ici selon les specialistes RH qui nous conseillent, la protection sociale locale (et donc les cotisations) sont optionnelles pour les etrangers, meme en contrat de droit local - c'est le cas pour un de mes employes pour laquelle nous avons choisi un abondemment retraite et une assurance medicale privee.  Par contre, bien entendu les impots restent a payer.
 
On dit bien la meme chose, non?
 

Absolument d'accord avec toi !